Atout à l'heure met en relation avec des extras indépendants (auto-entrepreneurs). C'est la bonne solution pour un besoin ponctuel, mais pas pour tous les besoins. Voici des repères simples pour choisir.
| Extra indépendant (Atout à l'heure) | CDD d'usage (extra salarié) | Intérim | |
|---|---|---|---|
| Qui est l'employeur ? | Personne : l'extra est un prestataire indépendant, il vous facture sa prestation. | Vous. | L'agence d'intérim ; vous êtes l'entreprise utilisatrice. |
| Pour quel besoin ? | Une mission ponctuelle, définie par un résultat (un service, un événement, un renfort). | Un besoin récurrent, ou un extra que vous dirigez comme un membre de l'équipe. | Un remplacement ou un surcroît d'activité, sans gestion administrative de votre côté. |
| Organisation du travail | L'extra s'organise librement ; vos consignes portent sur le résultat attendu et les règles du lieu (hygiène, sécurité, accès). | Vous fixez horaires, tâches et consignes (lien de subordination). | Vous dirigez le travail sur place ; l'agence reste l'employeur. |
| Prix | Fixé par l'extra (ou convenu avec lui) ; pas de cotisations à votre charge, aucune commission côté établissement. | Salaire + cotisations patronales. | Coût horaire de l'agence, généralement le plus élevé (il inclut salaire, charges, indemnités et la marge de l'agence). |
| Formalités | Aucune déclaration d'embauche ; contrat de mission et facture dans l'application. | Déclaration préalable à l'embauche (DPAE), contrat écrit, bulletin de paie. | Gérées par l'agence. |
| Profil de la personne | Indépendant immatriculé (SIRET), avec une RC Pro. | Toute personne, y compris sans statut d'indépendant (étudiant…). | Intérimaire de l'agence. |
Dans les hôtels, cafés et restaurants, le recours au contrat à durée déterminée d'usage est autorisé pour les emplois d'extras (article D.1242-1 du Code du travail et convention collective des hôtels, cafés, restaurants). Il est plus adapté que l'indépendance quand :
Vous êtes alors l'employeur : déclaration préalable à l'embauche, contrat écrit, bulletin de paie et cotisations. La convention collective HCR prévoit qu'un extra employé par le même établissement au-delà d'un certain volume (plus de 60 jours dans un trimestre civil) peut demander la requalification de son contrat en CDI.
Le recours à l'intérim n'est possible que dans les cas prévus par la loi (remplacement, accroissement temporaire d'activité, emplois saisonniers…). C'est souvent l'option la plus coûteuse.
Faire travailler un indépendant comme un salarié expose à une requalification de la relation en contrat de travail (avec rappel de salaires et de cotisations, et risque de travail dissimulé). Les signes qui doivent vous alerter :
Dans ces situations, préférez un contrat de travail (CDD d'usage ou CDI). Atout à l'heure affiche un avertissement lorsqu'une grande partie des missions d'un extra est réalisée avec le même établissement.
Information générale, pas un conseil juridique. Pour votre situation précise, renseignez-vous auprès de l'URSSAF (urssaf.fr), de votre expert-comptable ou d'un avocat. Textes de référence : Code du travail, article D.1242-1 (legifrance.gouv.fr) et convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants.